Esta nueva normativa busca establecer el desarrollo de políticas y prácticas orientadas a promover una buena salud mental y el bienestar de las y los trabajadores, garantizando espacios laborales saludables.
En el marco de la entrada en vigencia de la Ley 21.643, denominada Ley Karin, el Servicio de Salud Coquimbo, se sumó a la implementación de esta nueva normativa, impulsando acciones y protocolos que buscan fortalecer los ambientes de trabajo para los funcionarios y funcionarias de la red y, además, generar conciencia sobre los alcances de esta ley.
En este contexto, es que en una simbólica actividad, el director (s) de la institución, el Dr. Gabriel Sanhueza, los directores de los hospitales y representantes de los gremios de la salud, firmaron un compromiso para desarrollar acciones que contribuyan a prevenir la violencia y el acoso sexual y laboral en los lugares de trabajo.
Al respecto, el Dr. Gabriel Sanhueza, director (s) del Servicio de Salud Coquimbo, destacó que
“para nosotros es algo de una profundidad importantísima, sobre todo, porque la sociedad ha cambiado, las comunidades y los espacios laborales también, por lo que tenemos que ir adaptándonos y creciendo en eso. Esta nueva ley nos desafía como comunidad para trabajar y reflexionar sobre lo importante que es tener un ambiente laboral sano y saludable y que genere mejores espacios, y en nuestro caso, es súper potente porque en el mundo de la salud, si yo no tengo un espacio saludable, cómo voy a darme la responsabilidad de ayudar a la gente, tengo que estar bien para ayudar a otros”.
Esta nueva normativa establece el desarrollo de políticas y prácticas orientadas a prevenir riesgos psicosociales, a promover una buena salud mental y el bienestar de los trabajadores, garantizando ambientes laborales respetuosos. En este sentido, el subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas del Servicio de Salud Coquimbo, Pablo Guerra, explicó que
“no podemos normalizar conductas que atenten contra la dignidad de nuestros trabajadores, y en escenario, si bien es cierto, la ley viene a establecer nuevas sanciones a las y los funcionarios que incurren en estas malas prácticas, como institución tenemos que empezar a cambiar esa cultura y lograr que los funcionarios se sientan bien en su trabajo, a eso apuntamos, porque de esa manera, sabemos que darán lo mejor de sí, para entregar las atenciones de salud que la comunidad requiere”.
Esta ley marca un hito en la legislación laboral del país, al abordar de manera integral la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito del trabajo, sin importar el rol dentro de la organización. Esto representa una oportunidad para avanzar hacia una cultura organizacional en la que prime el respeto y el buen trato, y en donde cada trabajador y trabajadora se sienta seguro y valorado.
Ninibeth Trujillo, directora (s) del Hospital de Andacollo, valoró esta iniciativa y señaló que
“estoy muy contenta de estar participando en esta actividad, ya que la Ley Karin busca garantizar espacios de trabajo seguros y fortalecer los ambientes laborales, que sean libres de acoso sexual, laboral y de violencia. Ahora más que nunca, tenemos que seguir trabajando en el lenguaje inclusivo, en la no discriminación, en el trato respetuoso entre nosotros mismos y creo que esta ley ayuda a fortalecer eso. Agradezco esta instancia de participación de toda la Red Asistencial y los gremios que también contribuyen a difundir este importante hito, espero que sigamos desarrollando una cultura preventiva”.
En tanto que, Román Robles, director del Hospital de Vicuña, comentó que
“me parece súper bien la señal que estamos dando como Servicio de Salud en toda la Red Asistencial Pública, ya que esto refuerza la prevención que estamos haciendo desde los equipos directivos hacia los funcionarios y funcionarias, en relación a la violencia, acoso laboral y sexual. Esta ley permite que los trabajadores se sientan más protegidos y eso nos alegra porque queremos que el funcionario se sienta bien y respaldado por su institución”.
En esta oportunidad, además, se realizó una pequeña charla sobre los principales alcances de esta nueva normativa, aclarando dudas e inquietudes de los asistentes. Entre ellos, representantes de los gremios, quienes también valoraron esta instancia.
“Para nosotros como representantes de los trabajadores, es muy importante que se realicen estas actividades participativas y ver también el compromiso de los equipos directivos, esperamos que se sigan dando estas instancias que promueven espacios de conversación de temas tan relevantes como la Ley Karin”, indicó Joel Salinas, dirigente de Federación Nacional de Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud (FENPRUSS).
Quien también destacó esta actividad fue Patricio Cáceres, dirigente de la Federación de Trabajadores y Trabajadoras de la Salud (FENATS), quien sostuvo que “es muy importante ser parte de esta actividad enmarcada en la Ley Karin, es súper importante dar a conocer los alcances de la ley y generar distintas instancias de prevención”.
Contar con herramientas que permitan una mejor implementación de esta normativa es también clave para que su puesta en marcha sea exitosa. Es por ello, que desde el Servicio de Salud Coquimbo se trabajó en la elaboración de un protocolo para la Recepción y Actuación frente a Denuncias de Violencia Laboral, Acoso Laboral y Sexual (VALS), el que estará disponible en todos los establecimientos de la Red Pública de Salud regional y que será una guía para saber cómo actuar frente a una situación de violencia, acoso sexual y laboral.
